Siit leiate vastused küsimustele, mida meilt koolituste, coaching’u ja koostöö alustamise kohta kõige sagedamini küsitakse. Kui te ei leia siit oma küsimusele vastust, kirjutage meile – aitame mõtestada, milline koolitus, arenguprogramm või coaching’u protsess võiks teie eesmärki kõige paremini toetada.
Peamised teenusevalikud on juhtimiskoolitused ja arenguprogrammid, coaching, kestliku arengu koolitused ning õppimise ja õpetamise koolitused. Laiema ülevaate leiate ka teenuste lehelt.
Milliseid koolitusi Yebisu Eesti pakub?
Yebisu Eesti pakub praktilisi koolitusi, arenguprogramme ja coaching’u protsesse juhtidele, meeskondadele, õpetajatele, koolitajatele ja organisatsioonidele. Meie peamised suunad on juhtimiskoolitused ja arenguprogrammid, individuaalne ja meeskondlik coaching, õppimise ja õpetamise koolitused ning kestliku arengu koolitused.
Kas koolitusi saab kohandada organisatsiooni vajadustele?
Jah. Me ei alusta valmis paketist, vaid teie eesmärgist, sihtrühmast ja olukorrast. Koos loome formaadi, mis toetab just teie inimeste ja organisatsiooni arengut. Koolitus võib olla ühekordne töötuba, pikem arenguprogramm, coaching’u protsess või nende kombinatsioon.
Mis vahe on koolitusel ja coaching’ul?
Koolitus loob uusi teadmisi, tööriistu ja ühist keelt. Coaching aitab inimesel või meeskonnal luua selgust, avada olemasolevaid ressursse ja sõnastada järgmised sammud. Sageli saab neid kahte lähenemist ühendada: koolitus annab raamistiku, coaching aitab siduda selle päris olukordade ja vastutusega.
Kellele sobivad Yebisu juhtimiskoolitused?
Juhtimiskoolitused sobivad esmajuhtidele, tiimijuhtidele, keskastme juhtidele, projektijuhtidele ja meeskondadele, kes soovivad tugevdada vastutust, koostööd, tagasisidet ja igapäevase juhtimise praktilisi oskusi.
Kellele sobib coaching?
Coaching sobib inimestele ja meeskondadele, kes otsivad selgust, tuge ja arenguruumi. Individuaalne coaching toetab inimese eesmärke, rolliselgust ja eneseteadlikkust. Meeskonna coaching aitab tugevdada koostööd, usaldust ja ühist suunda.
Kellele sobib kestliku arengu koolitus?
Kestliku arengu koolitus sobib organisatsioonidele ja meeskondadele, kes soovivad muuta kestlikkuse praktiliseks osaks oma tööst. Koolitus aitab siduda kestlikkuse eesmärgid tegevusplaani, mõõdikute ja vastutusega.
Kellele sobivad õppimise ja õpetamise koolitused?
Õppimise ja õpetamise koolitused sobivad õpetajatele, koolitajatele, õppejõududele, kutseõppe spetsialistidele ja kõigile, kelle töö keskmes on teiste õppimise toetamine. Fookuses on tähenduslik õppimine, õppijakeskne õpe, eesmärgistamine, tagasiside ja praktilised meetodid.
Mis keeltes koolitusi pakute?
Yebisu pakub koolitusi eesti, vene ja inglise keeles. Konkreetne keel, formaat ja tööviis lepitakse kokku vastavalt sihtrühmale, eesmärgile ja koostöö kontekstile.
Kuidas koostöö algab?
Koostöö algab vestlusest. Räägime läbi teie eesmärgi, sihtrühma, olukorra ja ootused. Seejärel pakume välja sobiva koolituse, arenguprogrammi või coaching’u protsessi, mis toetab konkreetset muutust või arengusammu.
Kuidas Yebisuga ühendust võtta?
Kirjutage aadressil info@yebisu.ee või kasutage kontaktilehte. Kui kirjutate, lisage võimalusel lühidalt, millist arengut soovite toetada ja kellele koolitus või coaching mõeldud on.
Kas koolitust saab teha organisatsioonisiseselt?
Jah. Töötame organisatsioonide, haridusasutuste ja rahvusvaheliste projektidega. Koolitus võib toimuda teie organisatsioonis, kokkulepitud koolitusruumis või vajadusel veebis. Täpne vorm sõltub eesmärgist, osalejatest ja ajaraamist.
Kas juhtimiskoolitus võib sisaldada coaching’u elemente?
Jah. Coachiv lähenemine aitab juhtidel paremini kuulata, küsida, reflekteerida ja toetada meeskonnaliikmete vastutust. Kui see sobib eesmärgiga, saab coaching’u elemente siduda juhtimiskoolituse või pikema arenguprogrammiga.
Mis on meeskonna coaching?
Meeskonna coaching aitab tiimil näha oma koostööd, kokkuleppeid ja ühiseid eesmärke selgemalt. Fookus ei ole ühe inimese arengul, vaid sellel, kuidas meeskond koos mõtleb, otsustab ja tegutseb. See sobib siis, kui rollid, vastutus, usaldus või ühine suund vajavad tugevdamist.
Kas Yebisu pakub coaching’u koolitust?
Praegune coaching’u leht räägib coachingust kui arengutoest inimestele ja meeskondadele, mitte coachiks õppimise koolitusest. Kui Yebisu loob eraldi coaching’u koolituse või coachide väljaõppe pakkumise, peaks selle jaoks olema eraldi teenuseleht koos õppekava, formaadi, kestuse ja tingimustega.
Kas kestliku arengu koolitus sobib alustajatele?
Jah. Kestliku arengu koolitus aitab luua ühise keele ja esimesed praktilised sammud ka siis, kui teema on organisatsioonis alles algusjärgus. Oluline ei ole alustada täiuslikust süsteemist, vaid selgest fookusest, mida saab päris töös edasi arendada.
Kas koolitused sobivad ka rahvusvahelistele projektidele?
Jah. Yebisu töötab Eesti ja rahvusvaheliste partneritega ning toob koolitustesse kogemuse haridusprojektidest, kutseõppest, roheoskustest, juhtide arengust ja meeskondade toetamisest. Vaadake ka projektide ülevaadet.
Mida võiks esimeses kirjas jagada?
Kirjeldage lühidalt oma peamist eesmärki või väljakutset, kellele koolitus või coaching mõeldud on, kas otsite ühekordset koolitust, pikemat arenguprogrammi või coaching’u protsessi, millal sooviksite alustada ning millises keeles või formaadis võiks koostöö toimuda. Kui kõik vastused ei ole veel selged, on see okei – sageli algabki hea arenguteekond küsimusest, mida koos täpsustada.
