Kestliku arengu koolitused
Kestliku arengu koolitus aitab juhil, meeskonnal või haridusasutusel tõlkida kestlikkuse põhimõtted igapäevaseks otsustamiseks, koostööks ja mõõdetavaks tegevuseks. Yebisu lähenemine on praktiline: osalejad ei jää ainult mõistete juurde, vaid seovad kestliku arengu oma töö, rollide, projektide ja organisatsiooni eesmärkidega.
Koolitus sobib juhtidele, ettevõtetele, kohaliku omavalitsuse ja haridusvaldkonna tiimidele ning projektipartneritele, kes tahavad mõista kestliku arengu eesmärke, rohepööret, vastutustundlikku juhtimist ja roheoskusi viisil, mis loob tegelikku väärtust. Töötame näidete, arutelude ja harjutustega, et osalejad näeksid, kuidas valikud mõjutavad inimesi, keskkonda, õppimist ja tulemust.
Tulemus: osalejad saavad selgema keele, ühise arusaama ja praktilised järgmised sammud, mille abil kestlikkus ei jää eraldi teemaks, vaid muutub osaks juhtimisest, õppimisest ja koostööst.
Kellele mõeldud?
Juhtidele ja meeskondadele, kes tahavad kestlikkust siduda äriloogika, õppimise, protsesside ja igapäevaste otsustega. Sobib tootmisele, teenindusele, hankele, kohalikele omavalitsustele, kutseharidusele ja projektitiimidele – kõigile, kelle töö mõjutab inimesi, keskkonda, ressursikasutust või tulevikuoskusi.
Hea lähtekoht on olukord, kus kestlikkus on juba strateegias või projektis olemas, kuid vajab ühist keelt, praktilisi näiteid ja kokkuleppeid, kuidas seda päriselt ellu viia.
Mida sa koolituselt saad?
- Kindlama arusaama kestliku arengu eesmärkidest, rohepöördest ja muutuste juhtimisest nende eesmärkide täitmisel.
- Ühise keele, kuidas rääkida kestlikkusest nii, et see oleks seotud tööprotsesside, väärtusahela, õppimise ja juhtimisega.
- Praktilised harjutused ja arutelud, millega tuua kestlikkus välja loosungitest ning siduda see osalejate päris olukordadega.
- Reaalse tegevusplaani lühi- ja keskmiseks vaateks koos mõõdikute, vastutuse ja järgmiste sammudega.
- Selgema otsuse, mida tasub skaleerida, mida täiustada ja millest loobuda, et tegevus looks püsivat väärtust.
Miks see koolitus?
- Me ei loe slaide ette – töötame osalejate päris näidete, otsuste ja süsteemidega.
- Seome kestlikkuse ärimõõdikute, õppimise, tööprotsesside ja vastutusega, mitte ainult üldise keskkonnajutuga.
- Yebisu avalik projektikogemus toetab seda lähenemist: WLife käsitleb rohesektori tööjõu ja kaasava töökohapõhise õppimise teemasid, LANECO2 arendab linnapuude ja rohealade digipädevusi ning projektide portfell näitab rahvusvahelist koostööd kutsehariduse ja roheoskuste valdkonnas.
- Meie lähenemine on praktikapõhine, mõõdetav ja kohandatud teie valdkonnale, et kestlik organisatsioonikultuur jõuaks igapäevatöösse.
Koolitused, projektid ja lähtekohad
Millele koolitus tugineb?
Kestlik areng vajab ühist raami ja praktilist tõlget. Seome töötoa teemad ÜRO kestliku arengu eesmärkide, Euroopa kestliku arengu arutelude ja Eesti roheoskuste õpikeskkonna kontekstiga, kuid töötame osalejate enda näidete ja otsustega.
Avalik projektikogemus
Yebisu kestlikkuse ja roheoskuste töö ei piirdu ühe koolituslehega. Avalikud projektid ja artiklid näitavad, kuidas teemad jõuavad kutseharidusse, rohesektorisse, linnahaljastusse ja juhtide arengusse.
Kuidas valida õige formaat?
Kui fookuses on juhtide praktiline areng, vaadake ka juhtimiskoolitusi ja arenguprogramme. Kui meeskond vajab muutuse või rolliselguse kõrval individuaalset tuge, võib sobida coaching. Laiema ülevaate jaoks alustage teenuste lehelt, projektidest või FAQ-st.
