Mis on W-Life?
W-Life on Erasmus+ KA210-VET väikemahuline partnerlus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas (projekti number 2024-2-FI01-KA210-VET-000293288). Projekt algas jaanuaris 2025 ja lõpeb 30. juunil 2026. Selle eesmärk on arendada jätkusuutlikke praktikaid, mis toetavad kaasamist ja oskustele vastavaks kohandatud töökohti. Nii aitab projekt leevendada rohesektori tööjõupuudust. Projekti juhib Kaisa Koskelin AhlmanEdust.
Projekti eesmärgid ja metoodika
Projekti keskmes on Euroopa kvalifikatsiooniraamistik (EQF), mis aitab luua selgema silla haridusasutuste ja tööelu vahel. Erilist tähelepanu pööratakse EQF-tasemetele 1 ja 2, kus tööülesandeid on sageli keeruline selgelt kirjeldada, juhendada ja toetada.
W-Life projekti eesmärk on:
- kirjeldada ja katsetada tööülesannete sõnastamise viise, mis vastavad tööandjate vajadustele ning arvestavad töötajate individuaalseid oskusi;
- luua praktiline „retseptiraamat“ tööjuhendamise, oskuste kaardistamise ja töö kohandamise toetamiseks eri oskustasemetel. See võib sisaldada näiteks digitaalseid, illustreeritud, jutustatud või helilisi tööjuhiseid, mis aitavad õppida ja tööle asuda.
Kaasamise ja vastutuse edendamine
Projekti keskne siht on edendada kaasamist ja toetada lõpetajate jõudmist tööellu. Selleks vähendatakse sotsiaalseid, kultuurilisi ja füüsilisi takistusi ning pakutakse töökohtadele praktilisi mudeleid, kuidas inimeste oskusi paremini rakendada.
Rohelise sektori potentsiaali avamine
Projekt aitab muuta rohelist sektorit atraktiivsemaks, eriti noorte jaoks. Sektor pakub olulisi töövõimalusi ja lahendusi kliimamuutustega seotud väljakutsetele, kuid selle võimalusi tuleb paremini nähtavaks teha. W-Life tõstab esile oskustele vastavaks kohandatud töökohtade potentsiaali, mis aitab vastata nii tööandjate kui ka töötajate vajadustele.
Rahvusvaheline koostöö
Projekt viiakse ellu koostöös AhlmanEdu kutsekooliga Soomes, Bulduri tehnikumiga Lätis ja Yebisu Eesti EQF-treeneritega Eestis. Projekti käigus loodud teadmised ja tulemused panustavad vastutustundlikku ettevõtlusse, kaasamisse ja jätkusuutlikku tööjõu arengusse. Need toetavad kutseharidusasutusi, tööandjaid, õppijaid ja tulevasi meeskonnajuhte töökohtade loomisel, mis arvestavad inimeste individuaalseid pädevusi.
Tulemuseks on jätkusuutlikum ja atraktiivsem roheline sektor, mis aitab kliimaprobleemide keskel kujundada ühist tulevikku.
