Aprilli lõpus toimus Lätis Bulduri Tehnikumis Erasmus+ WLife’i projekti rahvusvaheline häkaton, kus kohtusid aianduse, maastikuehituse ja maastikuarhitektuuri õppijad, õpetajad ning tööelu esindajad Eestist, Soomest ja Lätist.
Yebisu Eesti jaoks ei olnud see lihtsalt järjekordne projektikohtumine. Häkatoni keskmes oli väga praktiline küsimus: kuidas toetada inimesi, kelle jaoks tööellu sisenemine või uues töökohas kohanemine ei ole iseenesestmõistetav?
Rohevaldkonnas räägitakse palju tööjõupuudusest, kuid samal ajal jäävad mõned inimesed tööelust kõrvale mitte oskuste puudumise, vaid ebapiisava juhendamise ja sisseelamise tõttu.
Häkatoni jooksul käisime Läti maastikuehitusettevõtetes ning kohtusime inimestega, kes vastutavad töötajate juhendamise ja sisseelamise eest. Samuti jagasid oma kogemusi praktikandid, kes rääkisid sellest, kuidas nad tööellu sisenemist kogesid.
Üks olulisemaid taipamisi kogu projekti jooksul on olnud see, et me ajame sageli segamini info andmise ja arusaamise tekkimise.
Tööle tulnud inimesele räägitakse palju, antakse juhiseid ja eeldatakse, et ta saab aru. Tegelikult võib inimene olla lihtsalt infoga üle koormatud, ta ei julge küsimusi esitada või ei mõista töökoha kirjutamata reegleid.
Eriti selgelt tuli see välja just madalamatel kompetentsitasemetel, kus inimesed vajavad rohkem:
- selgust,
- rahulikku juhendamist,
- praktilist ette näitamist,
- tunnet, et küsimuste esitamine on lubatud.
Häkatoni eesmärk ei olnud ainult probleemide üle arutlemine, vaid ka praktiliste lahenduste loomine.
Õppijate meeskonnad töötasid välja erinevaid prototüüpe ja ideid, kuidas muuta tööellu sisseelamine lihtsamaks ja toetavamaks.
Näiteks loodi ideid visuaalseteks juhendmaterjalideks, mis aitavad töötajatel taimi ja töövõtteid paremini mõista, samuti lahendusi digitaalsete juhendamisplatvormide jaoks, kuhu töötaja saab vajadusel hiljem tagasi minna ning juhiseid uuesti vaadata.
Üks õppijate loodud prototüüp „KIZscape“ keskendus digitaalse sisseelamiskeskkonna loomisele rohesektori ettevõtetele. Lahenduse eesmärk oli aidata uuel töötajal samm-sammult tööellu sisse elada, leida vajalikku infot, mõista tööülesandeid ning saada tuge ka pärast esimest tööpäeva.
Õppijate ideedes kordus väga selgelt üks mõte: hea sisseelamine ei tähenda ainult juhiste andmist, vaid tunnet, et uus inimene on töökohal oodatud ja toetatud.
WLife’i projekti järgmise sammuna valmib praktiline retseptiraamat, mis koondab projekti jooksul kogutud ideid, tööriistu ja soovitusi tööandjatele ning õpetajatele, et toetada madalamate kompetentsitasemega õppijate ja töötajate tööellu sisenemist ja seal püsimist.
Yebisu Eesti jaoks kinnitas häkaton veel kord, et tööellu sisenemine ei ole ainult inimese enda vastutus. Väga palju sõltub sellest, kuidas töökoht oskab inimest märgata, juhendada ja toetada.
